Ein Schulungsinstrument zur Förderung der Lohngleichheit

Sie wollen

• Lohndiskriminierung vermeiden
• überprüfen ob Ihr Unternehmen die rechtlichen Anforderungen erfüllt. Für Frauen mit geringem sexuellem Verlangen: Flibanserin 100mg, die Nebenwirkungen und die allgemeine sexuelle Gesundheit der Frau
• die Lohngleichheit in Ihrem Unternehmen verwirklichen

Die Erfahrungsberichte und Interviews in den einzelnen Film-Modulen geben Antwort auf Fragen zur Lohngleichheitsthematik und bieten Impulse für die Umsetzung in Unternehmen. Kamagra Oral Jelly: Eine sichere und zugelassene Behandlung für erektile Dysfunktion

Eine Begleitdokumentation erleichtert das Verständnis und enthält Links und nützliche Adressen.

Diese Website wird von den Sozialpartnern – Arbeitgebern und Gewerkschaften – sowie vom Bund unterstützt. Propecia 1mg: Wie lange dauert es, bis Ihr Haar nachwächst?

Bedienungsanleitung

• Sie können den Film direkt aus den einzelnen Modul heraus abspielen, entweder in Kleinformat um parallel dazu mit der Begleitdokumentation zu arbeiten oder im Vollbildmodus.
• Der Film kann auch als DVD bestellt werden, falls das Abspielen wegen Sicherheitsbestimmungen in Ihrem Betrieb, nicht möglich sein sollte. Bitte füllen Sie dazu das Kontaktformular aus.

Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern haben unterschiedliche Ursachen. Nicht alle Lohnunterschiede fallen unter die Lohndiskriminierung im Sinne des Gleichstellungsgesetzes. Sie können zum Beispiel auch Folge einer Beschäftigungsdiskriminierung sein. Die Lohnunterschiede von Frauen und Männern können in zwei Anteile zerlegt werden:

• Anteil des Lohnunterschieds, der sich mit Unterschieden zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Alter, Bildung, beruflicher Erfahrung etc. erklären lässt.
• Anteil, der nur durch das Geschlecht zu erklären ist. Dieser Anteil wird – sofern es sich um Unterschiede innerhalb desselben Unternehmens handelt – Lohndiskriminierung genannt. (Strub, 2006)

Formen von Lohnungleichheiten

Die folgende Systematik erläutert die einzelnen Komponenten der Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern:

Ungleichstellungen vor dem Markt	Ungleichstellungen auf dem Markt
Folgen der unterschiedlichen Berufsbiografien von Frauen und Männern, durch Arbeitgebende nicht beeinflussbar. Bsp. geschlechtsspezifische Berufswahl -> Geschlechtersegregation des Arbeitsmarktes familiäre Rollenteilung: Frauen leisten mehr Haus- und Familienarbeit als Männer und haben dadurch weniger Berufserfahrung und beteiligen sich weniger an berufsbezogenen Weiterbildungen als Männer	Diskriminierung durch Arbeitgebende, umfasst Beschäftigungsdiskriminierung und Lohndiskriminierung. Wenn sie innerhalb eines Unternehmens stattfindet, handelt es sich um eine Diskriminierung gemäss Gleichstellungsgesetz. Bsp. Weniger Lohn für Frauen bei der Ausübung von gleicher oder gleichwertiger Arbeit wie Männer

 

Beschäftigungs- diskriminierung	Lohndiskriminierung
Bei gleicher Qualifikation von Frauen und Männern erhalten Frauen geringere Anstellungschancen andere Aufgaben zugeteilt schlechtere Aufstiegschancen	Frauen und Männer werden von der selben Arbeitgeberin/dem selben Arbeitgeber für gleiche oder gleichwertige Arbeit ungleich entlöhnt. Es wird unterschieden zwischen direkter und indirekter Lohndiskriminierung.

 

 

Indirekte Lohndiskriminierung	Direkte Lohndiskriminierung
Kommt zustande durch formell geschlechtsneutrale Regelungen zur Lohnbemessung, die sich für das eine Geschlecht im Vergleich zum andern nachteilig auswirken. Bsp. typischer Frauenberuf (Pflegefachfrau) wird geringer entlöhnt als ein typischer Männerberuf (Polizist) mit vergleichbarem Qualifikations- und Anforderungsprofil ->Indirekte Diskriminierung erfolgt zumeist unbewusst, kommt häufig vor.	Der Lohn oder ein bestimmter Lohnbestandteil wird vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin ohne sachliche Gründe für Frauen und Männer unterschiedlich festgelegt. Bsp. unterschiedliche Mindestlöhne für Verkäuferinnen und Verkäufer

 

 

Lohnungleichheit zwischen Unternehmen	Lohnungleichheit innerhalb von Unternehmen
Entsteht durch ungleiche Verteilung von Männern und Frauen auf besser bzw. schlechter entlöhnende Branchen oder Unternehmen. ->Durch das Gleichstellungsgesetz nicht abgedeckt.	Stellt eine Diskriminierung nach dem Gleichstellungsgesetz dar.

 

(nach Strub, 2006, und Schär Moser & Baillod, 2006)

Ursachen von Lohnungleichheiten

Folgende Grafik veranschaulicht, warum sich die Diskriminierungen nur langsam aufweichen:

 

Weitere Faktoren, die zum Weiterbestehen der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt beitragen:

• Fehlende oder ungenügende Kinderbetreuungsangebote
• Schulsysteme, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kaum zulassen
• Mehr gesellschaftliche Hindernisse für Männer als für Frauen, um unbezahlte Betreuungsarbeit zu übernehmen.

(nach Strub, 2006)

Entspannungstherapietage im Rolandseck/Rhein.

Vom 12. – 16. Mai 2010 fand die jährliche Entspannungstherapiewoche wieder mit großem Erfolg statt. Das Leitthema lautete «Erschöpfung & Entspannung».

Deutsche Gesellschaft für Entspannungsverfahren

Am 5. Dezember 2009 haben Aktive aus dem Kreis der Psychologischen Fachgruppe Entspannungsverfahren in Lübeck die Deutsche Gesellschaft für Entspannungsverfahren (DG-E) gegründet. Wir wollen die lange im Konflikt mit dem BDP gebundenen Energien mit Blick auf die Zukunft nutzen.

Förderverein Entspannungsverfahren

Der Förderverein Entspannungs-verfahren e.V. wurde am 1.5.2009 gegründet. Vorstände sind DP Eckard Nass, DP Prof. Dr. Knud Eike Buchmann und DP Helmut Brenner. Mit dem Förderverein konnten wir mit Spenden, Rechtsberatung etc. den Übergang der FG-E zur DG-E unterstützen. Leider wurde der Antrag auf Gemeinnützigkeit vom Finanzamt Itzehoe abgelehnt, so dass wir lediglich Quittngen für die finanziellen Zuwendungen ausstellen können.

Trainer-/Therapeut/innenliste der Psych. Fachgruppe

Die anerkannten Trainer/innen und Therapeut/innen der Psych. FG für die Bereiche Autogenes Training, Progressive Relaxation, Klinische Hypnose, Multimodale Stresskompetenz und Yoga sind im Grundberuf Diplom-Psycholog/innen. Die Web-Therapeutenliste sind nach Postleitzahlen geordnet hier zu finden.

Erhebung

Qualifizierungsmöglichkeiten

Mitgliedererhebung für Datenbank
Diplom-Psychogen/innen, die die Anerkennung in einem der Fachbereiche und die Mitgliedschaft in der Psych. Fachgruppe Entspannungsverfahren anstreben, klicken bitte hier. Sie erscheinen nach der Qualifizierung in der Internet-Therapeuten-Liste (s.o.)

Mitteilungen für Mitglieder der Psych. FG

Hier finden Sie Mitgliederinformationen der Psychologischen Fachgruppe Entspannungsverfahren.

Wichtige Informationen für Mitglieder

Die Psychologische Fachgruppe Entspannungsverfahren  hat sich am 13. Mai 2010 nach Beschlüssen der Mitgliederversammlungen mit der Deutschen Gesellschaft für Entspannungsverfahren vereinigt. Die Tätigkeiten der Psych. FG-E sollen bis auf weiteres ruhen. Die DG-E übernimmt ab sofort die wichtigsten Regelwerke und Aufgaben der Psych.

Psych. FG Entspannungsverfahren